Werknemers zijn meer tevreden en gemotiveerd
Vooral mensen die verder van het werk af wonen, vinden het prettiger. Maar het wordt door vrijwel alle medewerkers zo ervaren. Mensen willen namelijk graag zelfbeschikkingsrecht en niet meer in het keurslijf zitten van elke werkdag naar kantoor te moeten gaan. Vooral bij de Millenials of Generatie Y blijkt dit het geval. Daarnaast geldt het vertrouwen waar de werkgever blijk van geeft als een belangrijke positieve factor.
Hogere productiviteit
Thuiswerken levert vaak een hogere productiviteit op, mits de thuissituatie dit toelaat. Gedisciplineerde medewerkers met een rustige thuissituatie kunnen zich beter concentreren op bijvoorbeeld het maken van rapporten, artikelen en presentaties. Daardoor is hun productiviteit thuis hoger dan op kantoor.
Hogere kwaliteit van het werk
Vooral mensen die een rumoerige kantoortuin verruilen voor een rustige thuiswerkplek, kunnen zich beter concentreren. Daardoor neemt de kwaliteit van hun werk toe.
Minder ziekteverzuim
Medewerkers die thuis werken melden zich minder snel ziek. Ze zijn minder vatbaar voor ziektes omdat ze tevredener zijn en minder stress ervaren. Bovendien melden de meesten zich niet ziek omdat ze toch al thuis werken. Ze hoeven de deur niet uit, want met lichte koorts wil je dat niet. Ze lopen niet het risico dat ze onderweg nog zieker worden of dat hun hoofdpijn flink verergert. Bovendien is thuis het toilet dichtbij, nooit bezet en je hebt geen meekijkende collega’s.
Positief imago van de werkgever
De hogere tevredenheid van de medewerker straalt uiteraard ook af op de werkgever en draagt bij aan een positief imago. Ook wordt een werkgever van thuiswerkers gezien als modern en vriendelijk voor werknemers en milieu.
Minder onderbrekingen
Als je thuiswerkt kun je niet even naar elkaar toe lopen om iets te overleggen. Moderne communicatiemiddelen als e-mail en WhatsApp werken echter minstens even goed. Onder meer omdat je minder onderbroken wordt en nog even iets kunt afronden voordat je het e-mail- of WhatsAppbericht beantwoordt.
Besparing op reistijd en -kosten
Diverse onderzoeken tonen aan dat Nederlandse werknemers gemiddeld een uur per werkdag bezig zijn met woon-werkverkeer. Thuiswerkers sparen deze reistijd uit en voelen zich daardoor fitter en ze zijn beter uitgerust.
Ook werkgevers besparen geld omdat ze veel minder reiskosten aan hun werknemers hoeven te vergoeden.
Minder volle wegen en openbaar vervoer
Doordat meer medewerkers thuis werken maken minder mensen gebruik van het wegennet en het openbaar vervoer. Hierdoor zijn er minder files en zijn de treinen minder vol. Waardoor de algemene bereikbaarheid verbetert. Minder woon-werkverkeer leidt tot minder uitstoot van schadelijke stoffen en dat is uiteraard ook goed voor het milieu
Bronnen:
https://www.cbs.nl/nl-nl/nieuws/2020/15/bijna-4-op-de-10-werkenden-werkten-vorig-jaar-thuis
https://www.intermediair.nl/werk-privebalans/flexwerken/kijken-werkgevers-straks-anders-aan-tegen-thuiswerken-door-coronacrisis
https://edition.cnn.com/2020/05/22/tech/work-from-home-companies/index.html
https://josvancalsteren.nl/blog/
https://www.brainnet.nl/nieuws/thuiswerken-de-feiten-en-de-cijfers/